职场人副业能增加“生存”底气吗


■劳动报记者 陈宁

近日,“一员工在两个单位轮流8小时工作,被原单位开除”的劳动争议案件引发争议。 那么,对于职场中兼职兼职的现象,您怎么看?

观点一

副业能增加“生存”信心

根据猎聘网《十年中国人力资本生态变化白皮书(2011-2021)》调查数据显示,2021年,51.85%的职场人会从事副业,比2011年增长33.1%。

疫情前,吴女士每个周末都会在城市的不同区域摆摊,卖耳环、手链等饰品。 吴女士说,“现在年轻人压力很大,主业收入只能维持基本生活。” 她说副业兼职,“在菜市场摆摊的摊主,年龄基本在23至35岁之间,有自己的主营业务,摆摊副业,其实摆摊的收入并不多。”稳定,副业现在只能占主营业务的四分之一,但作为一份额外的收入也不错。”

在很多人看来,兼职、副业可以算是一种辅助,一种减轻自身经济压力的积极方式。 支持兼职兼职的专业人士认为,如果目前的工作没有提升空间,薪资趋于稳定,那么最适合增加月收入的方式就是兼职兼职。

知乎平台上有个问题:“如果有两种收入,一种是主业一个月只有1万元,一种是主业8000元,副业2000元,哪一种你会选择吗?”

从答案来看,大多数人会选择后者。 事实也确实证明,主业+副业的混合收益模式带来的稳定性还是大于只有一个主业的收益,尤其是在遇到“意外”的时候,这种混合模式的优势更能体现出来。 很明显。 可以看出,受访者的真实感受是:多一份事业,多一份自信,多一份收入,少一份对生活的恐慌。

观点二

兼职必须防止劳工权益受到侵犯

随着新的就业形式的出现和发展,越来越多的人选择下班后做兼职。 那么,所有工人都可以从事兼职工作吗? 上海劳动法律师施宪光表示,根据《公务员法》,国家公务员不得通过兼职获取经济利益。 国家公务员因工作需要到本机关以外兼职的,应当经有关机关批准,不得领取兼职报酬。

那么,其他职业是否有免费兼职的权利呢? 用人单位能否在规章制度中规定兼职工作属于严重违纪行为? 律师认为,劳动者利用业余时间,单位只能规范劳动者加班的行为。 单位对下班后兼职的简单粗暴规定,严重违法违规。

但他也指出,如果工人在其他单位兼职,建议单位通过保险分散风险,为兼职人员提供足够的保障。

根据有关规定,职工(含兼职职工)同时在两个或两个以上用人单位工作的,各用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。 职工因工受伤的副业兼职,由职工受伤时所在单位依法承担工伤保险责任。 但在现实中,兼职工作往往由于用工单位数量不固定,劳动关系处于不稳定状态。 很少有用人单位会为劳动者缴纳工伤保险,这也增加了兼职工人权益受到侵害的风险。

第三点

高强度兼职应“闯红灯”

随着就业形式的多元化发展,劳动者下班后从事第二职业的现象越来越普遍。 但是,如果职工利用休息时间到外面从事强度较大的工作,不仅不利于身体健康,而且容易造成休息不足,影响本职工作的开展,甚至给单位造成重大损失。

施宪光律师以“南京某员工在两个单位轮班工作8小时被原单位辞退”为例指出,虽然劳动法律法规并未禁止双重劳动关系,但劳动者仍依法对待用人单位。 以忠诚勤勉为义务,其“兼职”应限制在不对原用人单位造成不利影响的范围内。 因此,当劳动者因兼职工作给用人单位造成损失时,法律赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。 本案既保障了用人单位的用工管理权,也提醒劳动者下班后兼职仍要恪守忠诚勤勉义务,不得影响自己的工作,更不能侵犯用人单位的利益。雇主。

因此,有观点认为,职场人士在决定副业时,应该合理规划自己的时间,考虑可以花在副业上的时间、精力、计划和期望。 如果你没有足够的时间,你可能会遇到影响你休息或正常工作时间的情况。 你应该停下来想想兼职的意义,不要因为兼职而迷失方向。

观点四

兼职也需要坚守职业道德

近年来,曾有员工在外兼职被原单位解除劳动合同的案例。 一些人认为,从企业的角度来看,之所以不提倡兼职员工外出兼职,是为了防止企业信息泄露、私用公共资源。

也有网友认为,公司的担忧不无道理,“现在的员工到竞争对手公司兼职是不道德的,因为毕竟你兼职的公司是竞争对手的公司,他们很可能我会通过你得到你们公司的一些机密。” 有网友指出,兼职的前提是不损害本单位利益,尤其忌讳与有竞争力的同行单位兼职,更不能利用原单位的资源和便利条件。 ,甚至商业秘密为兼职单位谋取利益。

对此,也有律师建议,“企业等单位员工兼职往往涉及专利知识、商业秘密、同业竞争、客户资源等问题。 打工要讲究分寸。 最好事先征得原单位的同意,以免发生法律纠纷。 “


© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
点赞0 分享
评论 抢沙发

请登录后发表评论

    暂无评论内容