在校大学生兼职过程中受伤，可以

大学生在打工期间受伤可以算工伤吗？

答：视情况而定。

生活中，有不少人选择打工是为了赚更多的钱和收入，或者是为了锻炼自己，积累社会经验。在校学生利用寒暑假在寒暑假打工；在职员工还利用业余时间从事其他兼职工作。

无论是学生打工，还是校内员工打工，都难免会产生劳资纠纷，引发劳资纠纷。那么，打工受伤算工伤吗？

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大学生兼职工伤不属于工伤

我们先来看一个真实案例：

20岁的李某是某大学的大二学生。去年暑假期间，她决定把两个月的暑假当成兼职。经介绍后，她在一家电子厂找到了一份工作。从 6 月 27 日到 8 月 27 日。在工作中，李某不慎伤到手指，被送往医院救治。李某向电子厂申请工伤赔偿，被电子厂拒绝，李某提起劳动仲裁，但仲裁结果为李某的情况不属于工伤。

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博盛声明

看到这个结果，很多人都会有疑问：我怎么记得在工作时间和工作场所，因工作造成的伤害可以算工伤？

的确，根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所因工因意外受伤的，应当认定为工伤，可以享受工伤待遇。依法给予相关工伤保险待遇。

但根据《关于实施若干问题的意见》，在校学生利用业余时间从事非全日制勤工俭学，不视为建立劳动关系，无需签订劳动合同。由于李某为大学生，不具备劳动主体资格，无法与用人单位形成长期稳定的劳动关系，不能认定为工伤。

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如何维权

那么大学生在打工期间受伤时如何维护自己的合法权益呢？

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“劳动者在受雇期间遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三方寻求赔偿。”

可见，大学生在打工期间意外受伤兼职，虽然不能认定为工伤，但可以要求用人单位承担人身伤害赔偿责任。要求用人单位赔偿因康复护理实际发生的医疗费、误工费、护​​理费、交通费、住宿费、住院餐补助费、必要营养费等康复费、护理费、后续治疗费并继续治疗。

此外，大学生因非全日制工作受伤，可以直接以用人单位为被告，以劳务提供者责任纠纷为由向人民法院提起诉讼，无需通过劳动仲裁。仲裁委员会。

那么兼职工伤属于工伤吗？

在职劳动者，经用人单位同意，在其他用人单位兼职，在兼职期间受伤的。此时，员工的工伤属于工伤。

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法律基础

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故的；

（二）在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，发生事故受伤的；

（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的；

（四）患有职业病的；

（五）外出工作期间，因工伤或者意外事故下落不明的；

（六）在上下班途中发生非本人负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故造成伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上就是关于打工是否属于工伤的问题。从上面我们可以知道，兼职工作通常是兼职员工。工伤发生在工作中的，不一味认定为工伤或非工伤。视情况可以是。

在这里，博盛律师提醒您，如果您在工作过程中遇到类似的劳动争议，最好咨询专业的劳动争议律师兼职，以最大限度地保障您的合法权益。如有更多问题，可以在后台留言。返回搜狐，查看更多