人民网东京1月30日电(记者陈建军)近年来，日本越来越多的企业允许员工从事副业。 通过此举，公司希望通过借鉴其他公司的经验，给自己带来活力，员工也可以借此拓宽施展才能的舞台，增加个人收入。 可谓双赢之举。
三井允许所有员工兼职作家和网络广播员并没有什么坏处
据《朝日新闻》报道，日本三井物产株式会社引入了新的人事制度，从2023年开始允许所有员工从事各种副业。与行业完全无关的，例如（网站）主播和作家。 此举既拓宽了员工施展才能的舞台，又确保优秀人才不流失。 未来，员工也可以充分利用在外面积累的经验和人脉，在行业内发挥作用。
据悉，在日本大型商社中，这是第一家允许所有员工从事各种副业的公司。 过去，公司原则上禁止员工兼职，在不得已的情况下作为特殊情况允许员工兼职，但对员工的兼职报酬设定了上限。 从本月开始，公司修订了内部工作准则，允许员工从事各种副业，条件是帮助员工丰富工作经验，不以获取报酬为主要目的。 适用对象为日本公司约3800名国内员工和非正式员工。
这样，三井物产的员工不仅可以从事咨询、大学讲师、运营非营利组织等高度专业化的副业，还可以充分发挥个人才能开展画家等活动。 贸易公司的员工，如果有开拓新业务和振兴经营的经验，还可以通过兼职的方式为其他行业提供一定的帮助。
日本政府将要求企业公开是否允许员工从事副业或兼职等信息
据《朝日新闻》报道，日本政府去年6月决定，鉴于许多企业对允许员工从事副业或兼职工作仍持谨慎态度，将要求企业公开员工是否在职等信息。允许从事副业或兼职工作，以鼓励更多公司开展业务。 改变并支持工人实现工作多元化。
日本厚生劳动省在 2022 年 6 月 27 日举行的审议会上宣布修订兼职和兼职指南。修正案提出要求所有公司公开其官方信息网站是否允许员工从事副业或兼职工作。 如果条件允许，则需要向公众披露相关条件。
但该要求不具有法律义务，企业可以选择是否披露相关信息。
日本九州铁道允许员工兼职进一步挖掘潜力
据《每日新闻》报道，日本JR九州公司去年10月7日宣布，将引入新制度，允许公司员工从事兼职工作。 由于新冠疫情蔓延导致日本铁路运输业持续低迷，该公司希望通过允许兼职工作进一步挖掘员工的潜力。
据介绍，该制度将从2022年11月开始实施，适用于包括司机、车长在内的JR九州约7600名正式员工。 但该制度只允许员工在集团内从事副业，每月副业时间不得超过60小时，包括主业的加班时间。
JR九州株式会社预计未来铁路沿线人口将逐渐减少，因此希望通过此举帮助员工增加收入，同时让他们利用不同工作的经验拓展新的业务。
据悉，在日本各铁路公司中，JR西日本自9月起允许员工从事兼职工作。
日野汽车让员工从事“副业”，学习其他公司的经验，搞活主业
据《日刊汽车报》报道，日本日野汽车于2021年4月宣布建立“副业”许可制度，并开始公开招聘打算从事副业的人才。 原则上副业，招聘对象为连续工作5年以上的员工。 希望员工将通过创业等方式提高的技术和技能运用到企业的发展中。 此外，日野汽车还从公司外部吸收数字化转型（DX）领域的知识型副业人才，利用数字化技术挑战商业模式变革。
据悉，日野汽车之所以推出副业许可制度，是为了进一步丰富员工的工作和生活，改善企业的工作环境。 但副业的内容仅限于不被其他公司雇佣的商业佣金，如创业或自由职业。 希望通过积累外部经验，拓宽业务范围，为日野汽车带来活力。
另一方面，日野汽车也开始着手在外部DX领域接纳副业人才。 2019年9月，日野汽车本部新设“DX推进场”和“DX推进部”； 2020年4月，在公司架构改革中，“IT领域”从“财务、管理、IT领域”中分离出来。 同年10月，公司成立“BR数字化战略办公室”，推进全公司数字化建设，进一步加强了IT技术水平。
全日空允许所有员工兼职并与其他公司签订劳动合同
据《朝日新闻》报道，2020年10月，日本全日空航空公司决定允许所有员工开始兼职。 公司员工可以利用工作之余的时间与其他公司签订劳动合同。 受新冠疫情影响，航空需求锐减，公司确定此计划旨在帮助员工增加收入，提升技能。
一架全日空航空公司的飞机停在羽田机场。 （图片来源：《朝日新闻》
ANA 已就此政策与工会进行了沟通。 全日空此前曾允许员工在业余时间从事家教等业务，但并未取得显着效果。 公司的新计划规定，员工在全日空工作期间，可以利用业余时间与其他公司签订劳动合同，从事兼职或兼职工作。
新计划将适用于包括飞行员和空乘人员在内的总计 15,000 名员工副业，并将于 2021 年开始实施。
日本金融业大势 多家银行开始允许员工从事副业和兼职工作
事实上，早在2020年4月，日本蓝天银行就已经开始允许员工从事副业和兼职工作。 银行员工可利用获得的资格到大学讲学，或在交易伙伴公司担任外部员工等。同时，该措施也适用于支持老年人二次就业。
其员工除在交易伙伴公司和业务伙伴公司兼职外，还可以选择在公司内部创业。 这不仅回应了众多年轻员工希望在公司外接受新挑战、获得工作经验的心声，也让公司能够通过多种工作方式发现优秀人才。
在日本金融领域，瑞穗金融集团此前已允许员工从事兼职和兼职，SMBC日兴证券也从2020年4月起解除员工兼职和兼职禁令，三菱UFJ银行建立了支持外部风险投资公司的制度。
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