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你觉得CEO的薪水高吗？ 那是因为你想太多了。
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初创公司 CEO 的薪水是多少？
这个问题不仅是员工和VC关心的，也是正在创业或者想创业的人关心的。 美国咨询机构Kruze对多个行业的250多家初创公司进行了调查，发布了《2022 CEO薪酬报告》，发现了很多有趣的趋势。
01 平均工资小幅上涨，新冠疫情影响
2022年，创业公司CEO平均薪酬为15万美元，同比增长2.7%； 薪资中位数为14万美元，同比增长3.7%。
2018年以来，创业公司CEO的薪酬水平基本呈现上升趋势。 只是到了2020年，受新冠疫情的严重影响，大部分CEO持平或降薪，导致平均水平略有下降。
资料来源：克鲁泽
02
看公司阶段：融资=加薪
在初创阶段，CEO的平均薪酬约为10.6万美元，而当公司融资超过1000万美元时，CEO的平均薪酬也涨至19.9万美元，几乎翻了一番。
但从长期来看，2018年以来创业，不同融资规模的创业公司CEO薪酬走势差异很大，尤其是2021年以来融资环境的变化，融资500万元和500万元的公司CEO薪酬变化较大。 2022年1000万元以上将分别增长7.5%和13%，但融资较少的公司CEO薪酬同比下降7%。
资料来源：克鲁泽
根据薪资报告，CEO薪资走势分化背后主要有以下三点原因：
首先，公司筹集到的资金越多，就越有能力支付CEO更高的薪水。 如果公司融资不顺畅，董事会也会削减CEO的薪水，以减缓烧钱的速度；
第二，加薪意味着对CEO融资结果的肯定，正如成熟的公司也会给业绩优秀的CEO加薪；
第三，创业圈有一种文化，就是创始团队和高管不拿钱。 何况贝佐斯、扎克伯格等0元、1元工资的大佬排在前面，无形中也影响了创业。 公司的选择，所以无论融资规模如何，你都能看到一个0现金工资，只有股权的CEO。
从融资阶段来看，当然是越晚创业，CEO的薪酬越高：
种子轮公司创始人/CEO的平均年薪为13万美元；
A轮公司CEO平均年薪18万至19万美元；
B轮公司CEO的平均年薪在25万到26万美元之间。
所以，善于理财是值得的！ 是跟工资挂钩的。
03 看行业：生命科学C站
早期创业公司的CEO薪酬水平很大程度上取决于其所在行业赛道的市场景气度。 所以，2022年各行业的CEO能拿到多少也是不一样的。
资料来源：克鲁泽
生物医学：教育就是金钱
2022年，最贵CEO将来自生物医药行业，种子轮公司CEO平均年薪高达16.1万美元。 由于这类高科技行业的CEO通常都是博士，VC也认可他们的高薪。
然而，医疗保健行业的CEO们赚的钱并不多，平均工资只有11万美元。 究其原因，很多医疗健康赛道的公司更喜欢SaaS服务，而不是硬核技术，比如在线问诊平台、健康服务APP等，CEO的学历没有博士光环，薪资水平有也相应下降。 .
电商：暴涨不足为奇
2022年，电商企业CEO的平均薪酬将达到14.1万美元，在本次调查中仅次于生物医药，较往年大幅上涨。 这主要是因为整个电商行业的蓬勃发展，一批企业已经成熟，业务自愈能力也变得更强，而不是仅仅依靠融资。
SaaS 和金融科技：回归理智，回归均值
过去几年，创业圈几乎一直叫SaaS和金融科技，CEO薪水也水涨船高。 今年，随着两家在投资圈“失宠”，尤其是种子期创业公司不再蜂拥而至，CEO平均薪酬也回落至12.3万美元和12.7万美元。
硬件：低于平均水平，经验丰富
硬件创业难，蓝天难上。 硬件企业需要在早期研发和生产阶段投入大量资金，才能规模化生产走出死亡谷。 因此，这类公司的CEO在早期也不得不拿较少的薪水，平均只有11.2万美元。
04
性别：女性 CEO 仍然不受欢迎
到 2022 年，男性和女性 CEO 的平均工资将分别为 15.3 万美元和 13.3 万美元，女性 CEO 总体上仍然落后。 而这种情况也可能与疫情有关。
调查显示，2015年至2019年，CEO薪酬的性别差距逐渐缩小，但自疫情爆发以来，薪酬差距再次拉大。
克鲁泽的薪酬报告也支持这一观点。 2020年疫情最严重时，女性CEO的平均薪资将下调30%，要到2022年才能恢复到2019年的水平； 而男性CEO在疫情期间一直在涨薪，2022年相比2019年涨幅为6.9%。
05
你准备好成为创业公司的CEO了吗？
第一次看到这份薪资报表，很多人不禁疑惑，是不是少了一个0？ 你说的是月薪吗？ 在大众心目中，CEO应该不缺钱花，至少不应该低于一个工人的工资。
但事实是，CEO的薪水并不高。
尤其是早期的创业团队，CEO的薪水“不敢”太高：一方面，公司还没有盈利，每一分钱都恨不得花一半，以节省自己的薪资成本； 另一方面，投资人也在盯着创业团队的态度，如果工资过高，难免有“把投资人的钱塞进自己腰包”的嫌疑。
一般来说，B轮融资后，业务比较稳定，CEO可以放心加薪。 这份薪资报告也印证了这一点。 可见，大众对于创业的期待还是有些浪漫的。
尤其是硅谷黄金十年出现的创富神话，以及中国“双创”以来对创业文化的夸大，让很多人产生了自己创业当老板、赚大钱的错觉。自己做决定比兼职工作更愉快。
当寒冷的冬天来临时，才发现这群人其实远没有这么光鲜亮丽。 疫情三年，我们看到了自己减薪的CEO，看到了卖房卖车给员工发工资的CEO，看到了关门谢客的CEO。 意气风发的形象实属难得。
市场上有一种说法，创业期的CEO是为员工、客户和投资人打工的。 公司发展到中期后，员工会为自己工作。 传说中的“为自己打工”的状态，可能只有在IPO之后才会到来。 只有这样才能实现。
从短期收益来看，创业的性价比确实不如打工。 压力、焦虑、孤独、迷茫、亚健康，这些打工的emo时刻，CEO感触颇多，感触更深。
尤其是创业阶段的CEO，无论是投资人、合作伙伴、客户还是员工，每个人都想和CEO直接对话，工作生活真的无从谈起。 即使有这么大的压力，工资也未必比得上对面的程序员。 我们总是看到马斯克一家拿到560亿美元的天价薪水，却很少记得代价是十年的超高负荷运转。
但是为什么选择创业呢？ 原因可能包括梦想、对挑战的渴望、“结束了”的欣喜、“35岁焦虑”的无奈、对财富和自由的追求，以及各种人生故事。
种种原因让他们走上了创业的轨道，一旦站上了赛场，创业者的身份就不再是孤独的打工者，悲欢离合不仅仅由工资多少来决定。 那些可以衡量的，那些不能用金钱量化的部分，可能才是创业最迷人的部分。
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